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中油大地新征程
點擊量: 作者:綜合部 發布時間:2015-03-31 08:35:13
  

   ——慶祝中油大地電力集團首期股權實施大會圓滿成功

   新年伊始,中油大地電力集團迎來了改革性的時刻。于2015年3月18日成功召開了首期股權實施大會,這標志著中油大地電力集團走向現代化管理模式的新征程。
    為了企業能夠健康、穩定、可持續發展,公司經過一年多的醞釀,決定在公司內實施股權激勵計劃,實施股權激勵的目的是針對企業現狀,解決企業發展的瓶頸和長治久安的問題,增強管理者的主人翁責任感,激發高管的創業激情和潛力,創造事業平臺,吸引優秀人才,留住核心人才;調動公司廣大員工特別是高管的工作積極性和工作熱情;吸收核心成員成為公司股東,點燃功臣、能臣、骨干的二次創業激情,讓利于員工,大幅度提高高管的薪酬待遇和社會地位;實現員工的社會價值增值。
    股權實施大會于2015年3月18日成功召開,會議共分為二部分。上午召開了股權實施預備會議,由各分公司總經理對股權改革后經營設想以PPT形式進行了詳細的匯報及目標責任狀的簽署。下午正式召開股權實施大會。首先由董事長黃總為大家宣讀關于頒布《中油大地集團公司股權激勵計劃書》的通知,就股權改革的指導思想、出發點、落腳點、原則、作用、長效機制進行了詳細的講解,并對各分公司員工提出了殷切的希望。接著由副總裁黃碩為大家宣讀了首批股改對象的干股獲授量。兩位領導的精湛講解讓大家對股權改革有了更加深刻的理解,充分調動了員工的工作熱情。駐外公司總經理劉孟軍作為高管代表,對此次股改進行了客觀而富有情感的精彩演講,并對公司未來的發展給予了祝福。員工代表技術公司趙長波結合自己的實際情況,分析了股改為員工帶來的切身利益,表達了對公司能夠為員工提供創業平臺的感激之情。
    最后由董事長親自分別為設計公司、技術公司、駐外公司等總經理頒發股權證書。各分公司總經理一一為本部員工頒發股權證書。首期股權實施大會在合影留念中圓滿結束。
    股權激勵的重點不在于培養多少個百萬富翁。企業留住人才是一個“利益共同體—事業共同體—命運共同體”的轉換過程。當人才最后與公司形成命運共同體后,將同時承擔風險,共同進退。而股權激勵就是達成這一目標的有效機制!此次股權激勵計劃的實施是企業的一次變革,是企業發展成長的必然趨勢 ,它為員工燃起了希望,實現價值,齊心協力、同舟共濟。
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